6月 28 日上午，浙江省人力资源和社会保障厅规划财务处副处长李凌一行来俊尔公司参观调研，俊尔公司党总支书记、总经理张磊陪同调研。

    会上，双方就企业的生产经营情况、人才供需情况、用工情况，当前面临的困难、应对举措及建议、人才培养及成长机制等展开交流。

    张磊介绍，俊尔公司已实现了社会保险和公积金的全员覆盖，并实施了双休和年休假等制度，提升了员工“幸福感”和“满意度”，增强了企业凝聚力和向心力。同时，为增强企业人才竞争力，公司持续引进行业内专业人才，并坚持每年引进十多名应届生，通过多年的人才积淀和自主培养，公司的应届人才均能独挡一面，有力支撑企业快速发展。

    目前，公司仍面临高端人才引进难和生产工人短缺两大难题。针对难题，公司也在积极探索柔性引才等新模式，如依托科研项目，精准聚焦重点领域、重点产业、重大项目，推动校企合作，协同发展，共同创建校企孵化器、联合实验室、博士后工作站等创新载体，积极引进跨学科、跨领域、上中下游衔接的复合型人才和团队。此外，公司还打通“选拔—培养—成长”人才培养全链条通道，为企业的持续发展提供人才保障。

    李凌对俊尔公司的人才工作开展给予充分肯定，并表示希望，双方后续能保持更紧密的沟通交流，建立良好沟通协调机制，助力谱写政企合作共赢新篇章。

    龙湾区副区长蒙绍欢，温州市人社局规财处处长沈一洲，龙湾区人社局党组副书记、副局长苏鹭平、人力资源综合服务中心负责人谢德荣；俊尔公司党总支委员、总经理助理、董事会秘书黄志永，人力资源部、经营与科创部、综合管理部有关负责人参加座谈。（汪梦茜 周小敏）